Van externe consultant tot HR- en Marketing Manager: Het verhaal van Julie Stevens
Bij KDL geloven we in het zien en benutten van potentieel. We bieden mensen de kans om te groeien en hun ambities waar te maken.
Een mooi voorbeeld van iemand die deze kansen heeft gegrepen is Julie Stevens, onze HR- en Marketing Manager. Haar traject binnen KDL is een inspirerend verhaal van passie, doorzettingsvermogen en professionele ontwikkeling.
Het begin: Van externe HR Consultant naar interne manager met ambitie
Meer dan tien jaar geleden startte Julie haar carrière in de HR-wereld als HR Consultant en later als Office Manager bij een extern HR bureau. KDL was destijds één van haar klanten, haar expertise en inzicht maakten haar een betrouwbare partner voor ons bedrijf en het was duidelijk dat Julie iemand was met het potentieel om een nog grotere rol te spelen.
Dat potentieel werd officieel erkend in 2022 toen Julie een bezoek aan KDL bracht na bevallingsrust. CEO Kris De Leeneer zag in haar de ideale persoon om ons HR-beleid te versterken en deed haar een opvallend voorstel: de overstap maken naar KDL als interne HR Manager. Gezien de exponentiële groei van het bedrijf en de nakende verhuis naar een nieuw distributiecentrum, was er nood aan iemand met expertise en visie in dit domein.
De grote stap: een bewuste keuze voor groei
De beslissing om als interne HR Manager bij KDL te komen was voor Julie niet evident. Als kersverse mama was het een uitdagende keuze, maar ze was volledig overtuigd van het potentieel van KDL en de mogelijkheden om hier écht het verschil te maken.
“Ik voelde meteen dat KDL een bedrijf is waar potentieel wordt gezien en kansen worden gegeven om te groeien,” zegt Julie. Haar overstap naar een interne rol betekende het begin van een indrukwekkend traject binnen onze organisatie.
Een nieuwe rol: van HR naar Marketing en communicatie
Julie’s kwaliteiten bleven niet onopgemerkt binnen KDL. Één van Kris zijn sterktes als CEO is het zien van potentieel binnen zijn organisatie. Na verloop van tijd vroeg Kris aan Julie om haar verantwoordelijkheden verder uit te breiden naar een nieuw domein: marketing en communicatie.
“Het combineren van HR met marketing was een nieuwe uitdaging, maar ik zag het als een kans om verder te groeien,” vertelt Julie. Vandaag staat zij in voor de volledige marketing en communicatie van het bedrijf.
Samen bouwen aan een duurzaam HR beleid
Julie en Kris hebben de afgelopen jaren hard gewerkt aan de ontwikkeling van een duurzaam HR-beleid dat KDL helpt om zowel nieuwe talenten aan te trekken als bestaande medewerkers te laten groeien. “Het was niet zomaar een functie voor me,” zegt Julie. “Het ging om het bouwen van een team dat echt gelooft in de waarden van KDL.” Haar heldere communicatie en verantwoordelijkheidsgevoel hebben ervoor gezorgd dat het team van KDL is uitgegroeid tot wat het is vandaag.
Het balanceren van moederschap en carrière
Julie toont ook aan hoe het mogelijk is om het moederschap te combineren met het uitbouwen van een succesvolle carrière. Onlangs verwelkomde ze haar tweede kindje, een gezonde zoon, in haar gezin. Haar vermogen om deze twee belangrijke rollen te combineren is bewonderenswaardig en weerspiegelt perfect de waarden die we bij KDL koesteren. “KDL heeft me altijd gesteund in mijn rol als moeder, wat me de kans geeft om ook professioneel te groeien,” zegt Julie.
Bij KDL geloven we dat je werk en privéleven in balans moeten zijn, en we moedigen onze medewerkers aan om te groeien, zowel persoonlijk als professioneel. Julie is een prachtig voorbeeld van hoe dat kan.
Conclusie
Julie Stevens belichaamt de waarden van KDL: potentieel zien, kansen geven en samen groeien. Haar verhaal is een inspirerend voorbeeld van wat er mogelijk is als je gelooft in jezelf en in de kansen die je krijgt.
We zijn kijken met vertrouwen uit naar de verdere successen die Julie en KDL samen zullen behalen.